Tips & Career
Assignment Bagi Pengembangan Pegawai
2012-03-13 15:38:00
(Visijobs- Tips & Career) - Program pengembangan karyawan sangat diperlukan oleh sebuah organisasi, tujuannya adalah supaya tiap karyawan mengetahui potensi yang ada dalam dirinya dan setelah itu mengembangkannya. Banyak cara untuk mengembangan karyawan selain coaching, pemberian reward dapat juga dilakukan assignment, yang pasti program pengembangan harus sesuai dan mendukung tujuan perusahaan.
Untuk assignment yang akan diberikan lebih dahulu lakukan assesment terhadap kompetensi karyawan, bagaimana kemampuan dan ketrampilannya. Job assignment digunakan untuk mendukung pengembangan yang dilakukan agar karyawan memiliki kesempatan untuk mempraktekkan pengembangannya di dalam pekerjaannya.
Misalnya jika karyawan tersebut mampu mendesign cobalah gali apakah ada keterampilan lainnya seperti mengatur lay out, jika memang memiliki kemampuan tersebut maka berilah kesempatan untuk mengembangkannya bahkan berikan kesempatan untuk mengikuti training lay out. Kemudian di assign untuk memegang tugas yang baru. Lakukan monitoring dan coaching berkala atas kinerjanya. Assignment dapat juga menjadi sarana promosi bagi karyawan. Karena HR bekerjasama dengan para kepala unit untuk menggali potensi yang dimiliki anak buahnya.
Ketika HR tidak mampu menggali potensi yang ada di dalam diri karyawan yang ada maka kecenderungan yang terjadi karyawan dapat menjadi demotivasi dalam bekerja, sehingga karyawan menghindari pekerjaan yang seharusnya dia lakukan tetapi tidak sesuai dengan keinginannya, menjadi tidak produktif bahkan menjadi pasif dalam mengeluarkan ide-ide. sehingga berdampak pada produktivitas perusahaan.
Motto yang mengatakan bahwa karyawan adalah asset perusahaan belum sepenuhnya tepat jika karyawan yang dimiliki hanya sebagai biang masalah tetapi karyawan yang menjadi asset perusahaan adalah karyawan yang memiliki potensi untuk memajukan perusahaan, karena itu sebagai HR galilah setiap potensi yang dimiliki karyawan dan kembangkan maka mereka menjadi asset yang tepat bagi kemajuan perusahaan. HR jangan hanya sibuk dengan program kerjanya saja tetapi selaraskan program kerjanya mendukung kemajuan perusahaan, sehingga selalu ada jadwal untuk mengcoaching, memotivasi dan meng-assignment sumber daya yang ada.
(SN/RS-FJ/vbm-vj)
Foto : Visijobs
Artikel Terkait :
|
Karirtips Archieves
|
