Tips & Career
Beberapa Tips Utama Dalam Memotivasi Karyawan
2011-12-23 13:58:00
(Visijobs – Tips & Career) - Hal kecil namun dapat menjadi masalah besar apabila tidak disadari oleh seorang atasan bahwa seorang karyawanpun membutuhkan pengakuan dan apresiasi tentang apa yang telah dikerjakan dan dicapainya. Dalam hal ini, uang bukan segalanya dan bukan senjata jitu untuk memberikan apresiasi apalagi motivasi kepada karyawan. Mengapa? Uang dapat menimbulkan ekses yang negative pada akhrinya dimana seseorang dapat berpikir bahwa karena saya bekerja maka saya berhak menerima upahnya.
Seorang psikologi bernama Adam Grant dari University of Michigan menyarankan bahwa alat pemacu prestasi karyawan menjadi lebih produktif dalam pekerjaan mereka adalah terjalinnya hubungan interaksi secara pribadi antara si pekerja dan pemberi kerja. Sebagai contoh seorang pekerja sebagai frontliners dapat menghasilkan kinerja yang lebih menyenangkan baginya daripada karyawan yang bekerja di dapur, misalnya, karena pekerja frontliners dapat melihat dan berinteraksi secara langsung dengan kepuasan para pelanggannya.
Tak dapat dipungkiri bahwa seorang karyawan yang bekerja disamping sebagai dorongan untuk pemenuhan kebutuhan hidupnya, ia pun seorang manusia yang perlu diakui keberadaannya sebagai individu, perlu apresiasi dan perlu diberi kesempatan untuk berkembang. Hal ini menuntut seorang atasan untuk dapat dengan terampil menanganinya secara personal atau satu per satu dari pada memperlakukannya secara serempak/ global saja.
Berikut adalah beberapa tips yang mudah dan tidak memerlukan biaya tinggi dalam pelaksanaannya memotivasi karyawan anda dan menghasilkan dampak positif yang besar bagi perusahaan Anda :
• Ingatlah akan nama mereka satu per satu dengan baik dan ada di bagian apa
• Berikan komentar yang positif baik dari lingkungan intern maupun urusan luar dan beri apresiasi
• Apabila pekerjaan karyawan adalah banyak berinteraksi dengan client perusahaan, ingatkan mereka bahwa bagaimana mereka bekerja berinteraksi akan membawa citra dan nama besar perusahaan
• Berikan ucapan terima kasih atas bantuan mereka baik secara tertulis maupun lisan
• Pada “moment” tertentu / special, kirimkan ucapan terima kasih kepada keluarga mereka yang telah mendukung karyawan anda bekerja di perusahaan dengan baik
• Dapat membuat bulletin / berita seputar perusahaan dan inipun dapat menggali potensi dan kreativitas karyawan – yang isinya adalah up dates seputar perusahaan dan pekerjaan
• Berikan atensi khusus bagi karyawan yang berulang tahun, karyawan yang mencapai kinerja terbaik dan rayakan bersama hari special lainnya
• Bergabunglah dan berikan bantuan kepada karyawan yang sedang bekerja under preassure. Tanyakan dengan tulus apa yang dapat dikerjakan bersama agar terselesaikan dengan baik
• Jangan pernah memaki karyawan di depan umum
• Berikan kepercayaan kepada karyawan untuk memegang / bertanggung jawab terhadap proyek potensil untuk meningkatkan rasa percaya diri dan kebanggaan terhadap perusahaan
• Kenali setiap pribadi karyawan dengan keunikannya, kelebihan dan kekurangannya masing masing.
• Kirimkan / berikan bacaan artikel yang dapat memicu motivasi dan kreativitas karyawan
• Pelajari apa yang menjadi hobi, keluarga, anak – anak dan lainnya dan perlihatkan kepedulian anda sebagai atasan atas apa yang sedang terjadi dalam kehidupan mereka. Dan jangan pernah katakana bahwa saya tidak punya waktu untuk mendengarkannya.
• Ijinkan karyawan untuk dapat mengikuti dan menghadiri seminar / training yang dapat mengembangkan potensi dan pembekalan untuk pengembangan karir dalam diri mereka
• Jangan pernah keluarkan kata kata negative atas kekurangan mereka karena tidak ada satu manusiapun yang sempurna di muka bumi ini.
(ST/IC/vbm)
Foto : VJ
Artikel Terkait :
|
Karirtips Archieves
|
