Tips & Career
Apa yang Diinginkan Perusahaan Dari Sebuah Surat Lamaran??
2011-01-06 13:58:00
(Visijobs-Tips&Career) - Sebelum m emulai menulis surat lamaran ada baiknya Anda mengetahui lebih dulu apa saja yang dikehendaki perusahaan dari sebuah surat lamaran pekerjaan??
Perusahaan tidak menyukai pernyataan yang berlebihan, penataan tulisan yang burukn kesalahan pengejaan/struktur kalimat serta informasi yang tidak lengkap. Perusahaan akan lebih tertarik pada lamaran yang ditulis atau diketik dengan rapih, yang struktur kalimatnya teratur. Perusahaan juga ingin mengetahui tentang si pelamar, yaitu seperti apakah orangnya, apa saja kemampuannya, dan bagaimana orang tersebut akan melakukan pekrjaan pada posisi tersebut.
Sebagai, pendahuluan, lamaran tersebut harus meliputi surat dan daftar riwayat hidup (CV)
Surat
Surat lamaran berfungsi untuk menunjukan kecocokan si pelamar dengan pekerjaan yang dilamarnya. Tidak boleh lebih dari satu halaman, harus ditulis dalam format bisnis resmi dan harus meliputi :
- Nama, alamat, dan tanggal melamar
- Nama perusahaan, personal & departemen yang dituju serta alamat perusahaan
- Panggilan (nama belakang, jiak diketahui, atau Bapak/Ibu)
- Pembukaan, memberitahu perusahaan posisi pekerjaan yang dilamar
- Badan surat, penjelasan singkat tentang pengalaman dan keberhasilan yang sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang dilamar
- Penutup, permintaan wawancara untuk penilaian secara pribadi
Daftar Riwayat Hidup (CV)
CV merupakan ringkasan kualifikasi, pengalaman dan keberhasilan si pelamar, harus mudah dimengerti serta disajikan secara wajar dan teratur. CV ini harus mencakup rincian:
- Rincian Pribadi, seperti nama lengkap, usia, jenis kelamin, status, alamat dan nomer telepon
- Kualifikasi pendidikan, seperti tanggal dan hasil ujian, pelatihan khusus dan pengetahuan yang diperoleh, bidang spesialisasi, jenis kualifikasi dan penghargaan
- Pengalaman kerja, mulai dari pekerjaan terakhir hingga terdahulu beserta tahun-tahun kerjanya, lingkup kerja, kewajiban, tanggung jawab, keahlian (dalam pekerjaan dan hubungan antar pribadi) dan keberhasilan-keberhasilan. Ini merupakan bagian yang terpenting dari CV, maka informasi yang diberikan harus singkat dan tidak boleh berantakan.
- Latar belakang pribadi, seperti minat dan efektivitas yang tidak berhubungan dengan pekerjaan, atribut yang menunjang pengalaman kerja dan hubungan sosial/kewarganegaraan
- Referensi, dari orang-orang yang dapat dihubungi perusahaan untuk memastikan kebenaran informasi yang diberikan.
Lamaran yang baik dapat memaparkan keberhasilan-keberhasilan si pelamar, memaparkan kepribadiannya dan menjadikannya kandidat yang paling sesuai untuk pekerjaan tersebut.
(rie/RIE/berbagai sumber)
(foto : revolsirait.com)
Artikel Terkait :
|
