Column

Merencanakan Karir Anda Di Masa Depan (1) 2010-01-13 13:48:00

Melva Emsy Simalango HR Expert

Di dalam tahun yang baru dengan semangat yang baru Anda mempunyai banyak rencana dalam hidup Anda. Bagaimana dengan karir Anda? Sudahkah Anda merencanakan karir Anda di masa depan?. Di dalam sebuah perusahaan, dapat ditemukan beberapa macam golongan karyawan diantaranya ada yang sudah sadar dan peduli dengan karirnya. Ada yang cukup sadar, tetapi ada juga yang belum atau tidak sadar, atau bahkan yang tidak peduli tentang karirnya.

Untuk kategori sudah sadar bisa digolongkan yakni : yang sudah mempunyai perencanaan karir dan yang belum. Berdasarkan pengalaman masih banyak karyawan yang belum sadar tentang kebutuhan dan keuntungan dari perencanaan karir, baik yang dibuat sendiri oleh karyawan ataupun oleh perusahaan. Kalaupun pernah sadar, mereka sering kekurangan data dan informasi untuk membuat rencana karir dengan sukses.

Karir adalah semua pekerjaan atau jabatan yang dipegang seseorang selama kehidupan dalam pekerjaannya. Perencanaan karir diperlukan oleh setiap karyawan. Ada sebagian karyawan yang menganggap karir dalam pekerjaan tersebut merupakan suatu bagian dari rencana yang disusunnya secara berhati-hati dan sungguh-sungguh. Namun bagi sebagian lainnya, karir mungkin hanya sekedar ‘nasib yang hanya diikuti saja’, karena tidak ada tidak ada perencanaan sebelumnya.

Karir merupakan kebutuhan yang terus tumbuh dalam diri seseorang karyawan, sehingga akan mendorong kemauan kerjanya. Kesuksesan dalam karir tidak begitu saja terjadi. Harus ada komitmen dan dikelola atau diatur dengan hati-hati. Dimanakah Anda saat ini, apakah Anda baru saja mulai bekerja atau telah mencapai tingkat manajerial, adalah penting untuk menjaga karir Anda tetap dalam jalurnya. Manajemen karir menuntut perhatian khusus dan evaluasi secara konstan. Hal ini adalah proses berkelanjutan yang membuat Anda bertanggung jawab atas arah dan pertumbuhan karir Anda sendiri.

Perencanaan Karir Anda dalam Perusahaan

Pekerjaan bukanlah hanya sebuah pemberian, sebaliknya diperlukan pengawasan agar Anda yakin bahwa Anda menawarkan kepada perusahaan kandidat terbaik yang tersedia, yaitu Anda sendiri. Dalam hal ini, Anda perlu mengetahui perubahan-perubahan di tempat kerja dan mengetahui apa yang dibutuhkan oleh perusahaan, demi menjaga skill Anda terus berguna. Hal ini memungkinkan Anda untuk mencapai keseimbangan antara bekerja dan belajar dalam pekerjaan Anda.

Yang dapat Anda lakukan pertama kali adalah meng-evaluasi tujuan karir jangka panjang Anda. Tujuan ini bisa jadi merupakan tujuan akhir yang Anda inginkan untuk karir Anda. Untuk itu Anda dapat menanyakan pada diri Anda sendiri, "Apakah yang ingin saya lakukan?", "Prestasi apakah yang saya punyai atau telah saya capai?"atau "Sudah sejauh manakah saya mengembangkan kemampuan diri sendiri dan sampai sejauh mana saya akan mengembangkannya lagi?"

Anda dapat melakukan penilaian terhadap diri sendiri dalam hal pengetahuan, keahlian, kemampuan, prestasi dan pengalaman untuk memahami dimanakah Anda saat ini dalam perjalanan karir Anda. Dalam mengenali kelebihan dan kelemahan diri Anda, maka akan memberikan kepastian bahwa Anda berada dalam jalur karir yang benar, dan dengan menentukan kemampuan utama, Anda dapat memulai proses evaluasi.

Anda patut mempertimbangkan serta mengelompokkan kemampuan Anda dalam hal-hal khusus seperti pengetahuan teknis, pengetahuan industri, kesadaran kawasan (tempat kerja sebelumnya secara geografis), kemampuan komersial-kemampuan yang dapat diturunkan (keuangan, akuntansi, penganggaran, dan bahasa), dan kemampuan manajerial seperti pengembangan bisnis, manajemen proyek serta manajemen sumber daya manusia. Pengenalan diri seperti ini akan menghasilkan gambaran yang jelas tentang apa yang bisa Anda tawarkan.

Menentukan arah dan tujuan dalam karir akan memberikan cara dan jalan untuk mengukur kesuksesan dan mengarahkan perkembangan Anda. Rencanakan hal ini dengan jangka waktu yang realistis. Adalah penting untuk realistis dalam menentukan tujuan, dan jangan lupa untuk mempertimbangkan hal yang paling penting (prioritas) bagi Anda, dimana hal tersebut dapat menjadi salah satu faktor dalam keputusan yang akan dibuat selama karir Anda. Tujuan Anda juga harus memperhatikan hal-hal seperti prestasi kerja, potensi pendapatan, gaya hidup yang diinginkan, dan hal-hal pribadi seperti keluarga, pendidikan, dan waktu senggang.

Setelah menentukan patokan pertama Anda, mulailah merencanakan langkah-langkah yang harus ditempuh untuk mendapatkannya. Pada setiap patokan, lakukan audit pribadi. Akan sangat membantu jika Anda membuat rencana tahunan ditiap tahunnya untuk rencana jangka panjang Anda. Hal ini akan membantu Anda dalam memahami sudah sejauh mana Anda berjalan dan hal apa lagi yang perlu diraih. Perbaharui CV Anda, karena dokumen itulah yang akan menggambarkan Anda sebagai seorang profesional dan dapat menjadi alat personal marketing Anda.

Kenali tindakan apa yang paling penting untuk tujuan karir jangka panjang Anda dan mulailah melakukan hal tersebut terlebih dahulu. Semakin penting sebuah tindakan untuk tujuan karir jangka panjang Anda, maka Anda harus semakin terikat dengannya. Nilai kemajuan Anda dan perbaiki rencana karir Anda pada setiap tingkatan. Tetaplah mengetahui apa yang sedang terjadi dalam industri yang Anda minati, lihat kecenderungan yang terjadi dan jadikan faktor dalam perencanaan karir Anda.

Sebagai contoh, Anda mungkin ingin mencari pengalaman dalam hal-hal teknis yang mungkin akan menjadi penting dalam beberapa tahun ke depan. Ingatlah bahwa perubahan yang drastis membutuhkan persiapan dan kerja keras. Menjadi ambisius tidaklah cukup. Anda harus berkomitmen dalam pembelajaran seumur hidup dan memusatkan diri dalam perkembangan diri serta profesi Anda. Pelajaran dan kemampuan yang Anda pelajari untuk meraih tujuan Anda, sama berharganya dengan mendapatkan tujuan tersebut.

Agar dapat sukses menjaga pembelajaran selama hidup, Anda harus memperhatikan hal-hal seperti: kesadaran diri (kenali kelebihan, kemampuan, nilai, dan keinginan anda), promosi diri (kenali kebutuhan di tempat kerja dan sesuaikan dengan pengetahuan, kekuatan, dan kemampuan Anda), jaringan (mampu untuk mengembangkan dan secara efektif menggunakan jaringan kontak Anda), perundingan (kemampuan untuk berdiskusi, berkompromi, membuat perjanjian untuk membuat keputusan dan menyelesaikan masalah), kesadaran politik (memahami cara kerja organisasi dan bagaimana struktur kekuasaan dalam organisasi).

Departemen SDM juga dapat merupakan unit yang sangat tepat untuk meningkatkan kesadaran karyawan melalui teknik pengembangan sikap akan karir yang beragam. Jika para eksekutif mengkomunikasikan keyakinannya tentang perencanaan karir, para manajer lainnya akan berbuat hal sama. Pada gilirannya hal itu diturunkan ke para karyawannya. Seminar dan lokakarya juga dapat mempunyai tujuan untuk menjelaskan konsep-konsep kunci yang terkait dengan perencanaan karir kepada karyawan. Dengan demikian karyawan dapat meningkatkan minatnya untuk mengetahui dan memahami dan menyiapkan rencana karir. Kegiatan seminar dan lokakarya juga membantu karyawan menyusun tujuan karir, mengidentifikasi alur karir, dan menemukan kegiatan pengembangan karir yang spesifik.

Dalam prakteknya belum tentu semua perusahaan sudah memiliki program untuk mengembangkan sikap karyawan tentang pentingnya karir. Semuanya diserahkan saja pada inisiatif karyawannya. Padahal upaya dalam bentuk seminar, lokakarya, dan pertemuan-pertemuan untuk membicarakan karir merupakan bagian dari perhatian perusahaan terhadap karyawan. Yang lebih parah lagi jika perusahaan selain tidak mensosialisasikan tentang karir juga tidak memiliki perencanaan dan pengembangan karir. Kalau sudah begitu bagaimana karyawan bisa memfokuskan pekerjaannya buat pengembangan karir. Istilahnya karyawan sudah tidak peduli dengan karir dan merasa sudah mentok.

Sumber: Managementfile.com(MV/ET/vj)